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Se os bónus acima dos 27,5 mil euros tiverem uma tributação agravada, a medida poderá abranger até directores de segunda linha e comerciais, dizem consultores

por Elisabete de Sá
Fonte: Jornal Negócios

Ainda não se sabe de que forma é que será reflectida no Orçamento a medida anunciada por José Sócrates que visa agravar a tributação dos bónus pagos pelos bancos. Se for adoptado o mesmo padrão fixado pelo Reino Unido e pela França, os bónus que excedam 27,5 mil euros anuais passarão a ser taxados em 50% em sede de IRS.

Esta eventual medida, criticou já António de Sousa, presidente da Associação Portuguesa de Bancos, irá penalizar “centenas de pessoas”, desde banqueiros a “muitos empregados bancários”. Uma amplitude que é confirmada por consultores de gestão, recrutadores e até sindicatos. “E claramente um aspecto mais punitivo para uma camada bastante alargada de pessoas”, aponta Luís reis, administrador delegado da consultora de recursos humanos Hay Group. E traça o perfil: 27,5 mil euros em bónus anuais pode ser uma realidade para directores, alguns directores adjuntos e quadros de áreas comerciais. “Poderá até haver casos de directores de balcão que atinjam esses valores”, detalha. Ex-quadro da banca, de onde saiu em meados dos anos 90, Luís Reis garante que já então nas salas de mercados era possível ganhar bónus superiores a esse valor. “Uma verba de 27,5 mil euros não é uma situação ‘chocante e escandalosa’. Este tipo de agravamento tributário em valores tão baixos parece-me desajustado”, sublinha Em Portugal, a banca foi um dos primeiros sectores a adoptar remunerações variáveis, começando pelas áreas comerciais. E o sector financeiro está entre os que este tipo de pagamentos mais expressão tem hoje. “No mercado de ‘private banking’, por exemplo, há funções, como os chamados angariadores de contas, que têm o seu rendimento quase exclusivamente assente em variáveis, nomeadamente comissões”, explica Duarte Ramos, director da empresa de recrutamento Hays. Segundo dados da Hays, só em salário base bruto (que exclui variáveis e benefícios), um director de sucursal com 5-10 anos de experiência poderá ganhar 42 mil euros anuais; um analista de risco com 2-5 anos de experiência poderá receber 35 mil euros por ano.

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Paulo Pinto, fundador e Vice-Presidente da ATM | Associação de Investidores e Analistas Técnicos do Mercado de Capitais, dá a sua opinião sintetica sobre as reais questões que afectaram e ainda afectam o mercado e economia, numa entrevista à World Finance TV.

A presente entrevista, em inglês, foi concedida no âmbito do “World Finance Exchanges & Brokers Awards 2010, promovido pela “World Finance Magazine”.

Paulo Pinto é também CFO da Dif Broker, vencedora do premio “Best Online Broker”, e foi nessa qualidade que concedeu a presente entrevista.

 Entrevista de Paulo Pinto

LUCÍLIA TIAGO in Jornal de Notícias

A evolução da bolsa nacional em 2009 transformou o ditado popular em realidade: depois da tempestade de 2008, veio a bonança traduzida numa valorização de 33,5% do principal índice bolsista. Para 2010 esperam-se novos ganhos, mas mais moderados.

É preciso recuar a 1997 para encontrar um ano em que o índice PSI-20 (que integra as 20 maiores empresas em termos de capitalização bolsista) tenha fechado com ganhos superiores aos 33,5% contabilizados em 2009. Mas os motivos foram diferentes e, desta vez, a subida permitiu, acima de tudo, que algumas acções (a maioria) recuperassem das fortes desvalorizações observadas em 2008.

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